雇い止め対策

派遣社員として働きながら不妊治療を進める30代40代女性へ。「同一労働同一賃金」の仕組みをベースに、不妊治療休暇の有無や、派遣先とのトラブル（雇い止め等）を防ぐロジカルな交渉術を解説。雇用形態を理由に諦めず、賢く両立する防衛策を伝授します。